Gleichberechtigung: Unterschied zwischen den Versionen
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Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Personen die gleichen Rechte haben. Das heißt, dass es egal ist, was für ein Geschlecht, Aussehen, Wohlstand, Herkunftsland, usw. man hat, alle die gleichen Rechte haben. | Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Personen die gleichen Rechte haben. Das heißt, dass es egal ist, was für ein Geschlecht, Aussehen, Wohlstand, Herkunftsland, usw. man hat, alle die gleichen Rechte haben. | ||
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Eingriffe in die Gleichberechtigung werden als Diskriminierung bzw. Privilegierung bezeichnet. Als Diskriminierung bezeichnet man die rechtliche Benachteiligung einer Person aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, etc., die nicht durch sachlich gerechtfertigte Gründe hervorgerufen wird. Als Privilegierung bezeichnet man die rechtliche Bevorzugung einer Person aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, etc. | Eingriffe in die Gleichberechtigung werden als Diskriminierung bzw. Privilegierung bezeichnet. Als Diskriminierung bezeichnet man die rechtliche Benachteiligung einer Person aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, etc., die nicht durch sachlich gerechtfertigte Gründe hervorgerufen wird. Als Privilegierung bezeichnet man die rechtliche Bevorzugung einer Person aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, etc. | ||
Frauen in Kuwait haben auch heute noch kein Wahlrecht, Aussagen von Frauen, welche einer Straftat zum Opfer gefallen sind, bleiben in Pakistan weiterhin ungehört und der Mord an Mädchen und Frauen, die angeblich die Familienehre befleckt haben, bleibt in vielen [[Islam|islamischen]] Ländern bis heute ungestraft. | |||
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Männer und Frauen sind gesetzlich in [[Deutschland]] vollkommen gleichberechtigt. Sie haben die gleichen [[Gesetz]]e und die gleichen Pflichten (z.B. Das Zahlen von Steuern). Allerdings bekommen Frauen für einen Job meist weniger [[Geld]] als Männer, die den gleichen Beruf ausüben. Doch woran liegt das? Frauen sind nicht weniger produktiv (= gewinnbringend), als Männer und haben auch die gleiche Qualifikation. Es liegt einerseits an Vorurteilen, andererseits daran, dass Frauen, wenn sie Kinder bekommen, in diesem Fall länger ausfallen. Meist werden junge Frauen auch gar nicht erst eingestellt oder müssen sich mit niedrigen Löhnen zufriedengeben, unabhängig davon, ob sie Kinder bekommen möchten, oder nicht. | Männer und Frauen sind gesetzlich in [[Deutschland]] vollkommen gleichberechtigt. Sie haben die gleichen [[Gesetz]]e und die gleichen Pflichten (z.B. Das Zahlen von Steuern). Allerdings bekommen Frauen für einen Job meist weniger [[Geld]] als Männer, die den gleichen Beruf ausüben. Doch woran liegt das? Frauen sind nicht weniger produktiv (= gewinnbringend), als Männer und haben auch die gleiche Qualifikation. Es liegt einerseits an Vorurteilen, andererseits daran, dass Frauen, wenn sie Kinder bekommen, in diesem Fall länger ausfallen. Meist werden junge Frauen auch gar nicht erst eingestellt oder müssen sich mit niedrigen Löhnen zufriedengeben, unabhängig davon, ob sie Kinder bekommen möchten, oder nicht. | ||
Seit einiger Zeit gibt es in Deutschland eine so genannte Frauenquote. Das bedeutet, dass in bestimmten Bereichen Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen, damit der Anteil von Frauen und Männern angeglichen wird. Das gilt allerdings nur für Stellen im öffentlichen Dienst (z.B. Polizei). Private Unternehmen können nach wie vor selbst darüber entscheiden, ob sie die Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben berücksichtigen und fördern, oder nicht. | Seit einiger Zeit gibt es in Deutschland eine so genannte Frauenquote. Das bedeutet, dass in bestimmten Bereichen Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen, damit der Anteil von Frauen und Männern angeglichen wird. Das gilt allerdings nur für Stellen im öffentlichen Dienst (z.B. Polizei). Private Unternehmen können nach wie vor selbst darüber entscheiden, ob sie die Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben berücksichtigen und fördern, oder nicht. | ||
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Version vom 20. April 2015, 14:05 Uhr
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Personen die gleichen Rechte haben. Das heißt, dass es egal ist, was für ein Geschlecht, Aussehen, Wohlstand, Herkunftsland, usw. man hat, alle die gleichen Rechte haben.
Eingriffe in die Gleichberechtigung
Eingriffe in die Gleichberechtigung werden als Diskriminierung bzw. Privilegierung bezeichnet. Als Diskriminierung bezeichnet man die rechtliche Benachteiligung einer Person aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, etc., die nicht durch sachlich gerechtfertigte Gründe hervorgerufen wird. Als Privilegierung bezeichnet man die rechtliche Bevorzugung einer Person aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, etc.
Frauen in Kuwait haben auch heute noch kein Wahlrecht, Aussagen von Frauen, welche einer Straftat zum Opfer gefallen sind, bleiben in Pakistan weiterhin ungehört und der Mord an Mädchen und Frauen, die angeblich die Familienehre befleckt haben, bleibt in vielen islamischen Ländern bis heute ungestraft.
Situation in Deutschland
Männer und Frauen sind gesetzlich in Deutschland vollkommen gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Gesetze und die gleichen Pflichten (z.B. Das Zahlen von Steuern). Allerdings bekommen Frauen für einen Job meist weniger Geld als Männer, die den gleichen Beruf ausüben. Doch woran liegt das? Frauen sind nicht weniger produktiv (= gewinnbringend), als Männer und haben auch die gleiche Qualifikation. Es liegt einerseits an Vorurteilen, andererseits daran, dass Frauen, wenn sie Kinder bekommen, in diesem Fall länger ausfallen. Meist werden junge Frauen auch gar nicht erst eingestellt oder müssen sich mit niedrigen Löhnen zufriedengeben, unabhängig davon, ob sie Kinder bekommen möchten, oder nicht.
Seit einiger Zeit gibt es in Deutschland eine so genannte Frauenquote. Das bedeutet, dass in bestimmten Bereichen Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen, damit der Anteil von Frauen und Männern angeglichen wird. Das gilt allerdings nur für Stellen im öffentlichen Dienst (z.B. Polizei). Private Unternehmen können nach wie vor selbst darüber entscheiden, ob sie die Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben berücksichtigen und fördern, oder nicht.
